您好，关于员工离职时是否可以协商工资发放时间的问题，这确实是一个涉及法律法规和双方权益的重要事项。
首先，根据《工资支付暂行规定》第九条以及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律法规对离职工资发放时间的基本要求，旨在确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。
然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况或双方协商的空间。具体来说：
协商一致的情况：如果用人单位与劳动者在离职时能够就工资支付时间达成一致，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么是可以按照协商的时间来支付工资的。比如，双方可以约定在离职后的某个具体日期支付工资，或者按照某个工资支付周期来支付。但需要注意的是，这种协商必须建立在双方平等、自愿的基础上，且不得损害劳动者的合法权益。
公司规章制度与劳动合同约定：在不违反法律法规的前提下，公司内部的规章制度或劳动合同中也可以具体约定离职工资发放的时间。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么双方应按照这些规定来执行。
特殊情况处理：如果因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致无法按时支付工资，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。此外，如果公司资金周转困难等特殊情况，用人单位也应及时向劳动者说明情况，并与劳动者协商达成延期支付协议。
但无论如何协商或约定，都不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位拖延或拒绝支付离职工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。
综上所述，虽然离职时工资发放时间应遵循法律法规的基本要求，但在不违反法律法规的前提下，双方确实存在一定的协商空间。建议您在离职时与用人单位就工资支付时间进行明确协商，并确保协商结果符合法律法规的要求。如果遇到任何问题或纠纷，也可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。