拿到离职证明后，依然可以协商工资。离职证明的主要作用是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，但它并不影响用人单位依法应承担的支付工资的法定义务。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
   • 离职证明的出具，只是表明劳动关系的一种状态变化，并不免除用人单位支付工资的义务。

2. 协商工资的情况：

   • 如果用人单位在劳动者离职后仍未支付全部工资，劳动者完全有权与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 协商时，可以依据劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确工资数额和支付期限。

3. 协商不成时的处理：

   • 如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

4. 注意事项：

   • 劳动者在协商或申请仲裁时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 要注意保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，拿到离职证明后，劳动者依然有权协商工资，并要求用人单位支付应得的劳动报酬。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。