协商离职后，您仍然有权要求原单位开具工作证明。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同解除或终止后，用人单位与劳动者之间的劳动关系即告结束，但这并不影响劳动者要求原单位出具相关证明的权利。工作证明是劳动者在原单位工作经历的书面证明，对于劳动者后续求职、办理社保转移、申请失业保险等事项具有重要意义。
协商离职的具体情况
双方协商一致离职：在双方协商一致的情况下，劳动者离职后，原单位应当根据劳动者的要求，为其出具工作证明。这是原单位的一项法定义务，也是劳动者的一项合法权益。
离职证明的内容：离职证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、工作表现等基本信息。这些信息对于劳动者后续的职业发展和社会生活都具有重要作用。
可能的法律后果与建议
原单位拒绝开具工作证明：如果原单位拒绝为劳动者开具工作证明，劳动者可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商或投诉过程中，劳动者可以出示与原单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据来证明自己的工作经历和身份。
工作证明的重要性：工作证明不仅是劳动者求职时的重要材料，也是办理社保转移、申请失业保险等事项的必要文件。因此，劳动者在离职后应及时向原单位要求开具工作证明，并妥善保管好这份文件。
实际操作建议
提前沟通：在离职前或离职时，劳动者可以与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己需要开具工作证明的意愿，并了解开具工作证明的具体流程和所需材料。
书面申请：为了确保自己的权益得到保障，劳动者可以向原单位提交书面申请，要求开具工作证明。在申请中，可以明确说明工作证明的用途和所需包含的信息内容。
保留证据：如果原单位拒绝开具工作证明或拖延开具时间，劳动者应保留好与原单位的沟通记录、劳动合同等证据材料，以便在后续维权过程中使用。
如果您在协商离职后遇到原单位拒绝开具工作证明的情况，或者有其他任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。