单位开了解除劳动合同协议书后，仍然需要开具离职证明。下面我详细解释一下这个问题：

1. 解除劳动合同协议书与离职证明的区别：

   • 解除劳动合同协议书是单位与劳动者就解除劳动关系达成的书面协议，它主要明确双方权利义务的终止及合同解除的相关约定。
   • 离职证明则是用人单位出具的，证明劳动者已离职这一事实的文件，它主要用于劳动者向新单位表明已与原单位结束劳动关系，避免新单位担忧劳动者存在双重劳动关系等问题，同时在办理失业登记等事务时也常需提供。

2. 为什么需要离职证明：

   • 离职证明是劳动者的离职凭证，对于劳动者后续就业、办理失业登记、领取失业保险金等手续都至关重要。
   • 新单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其就业状况，避免潜在的用工风险。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。

4. 实际操作建议：

   • 即使单位已经开具了解除劳动合同协议书，劳动者仍有权要求单位出具离职证明。
   • 如果单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位在开具了解除劳动合同协议书后，仍然需要为劳动者出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。