结论前置：即使有解除劳动合同协议，您仍然有权向公司要求开具离职证明。

法律背景与解释：

1. 离职证明的法律性质： 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终止的凭证，也是劳动者在求职、办理社保转移等手续时的重要证明文件。

2. 离职证明的开具义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。

3. 解除劳动合同协议与离职证明的关系： 解除劳动合同协议是双方就解除劳动关系达成的合意，它并不免除用人单位开具离职证明的法定义务。即使双方已经签订了解除劳动合同协议，用人单位仍然需要按照法律规定向劳动者出具离职证明。

法律建议：

• 主动要求：如果您已经与公司签订了解除劳动合同协议，但公司未主动出具离职证明，您可以主动向公司提出要求，要求其按照法律规定出具离职证明。
• 保留证据：在要求公司出具离职证明的过程中，建议您保留好相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝出具离职证明，或者您在要求过程中遇到其他法律问题，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：根据相关法律法规的规定，用人单位未依法出具离职证明的，可能会受到劳动行政部门的处罚。
• 赔偿责任：如果因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，劳动者因无法提供离职证明而错过新的工作机会，用人单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的损失。

综上所述，即使有解除劳动合同协议，您仍然有权向公司要求开具离职证明。如果公司在这一过程中存在违法行为或拒绝履行义务，您可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。