针对您提出的“签了协商赔偿离职证明后，是否还能开个人离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位的法定义务。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。

接下来，我们分析您提到的“协商赔偿离职证明”。这通常指的是在双方协商一致解除劳动合同，并就赔偿等事宜达成一致后，用人单位出具的证明。这种证明虽然可能包含了赔偿等特定内容，但它并不替代或排除用人单位出具离职证明的义务。

关键点在于，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是新用人单位在招录劳动者时通常需要了解的信息。

因此，即使您已经签了协商赔偿离职证明，用人单位仍然有义务为您出具一份符合法律法规规定的个人离职证明。这份离职证明应当专注于证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，而不应包含与离职证明功能无关的内容，如赔偿协议等。

如果用人单位拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规规定，您有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，签了协商赔偿离职证明后，您仍然有权要求用人单位出具一份符合法律法规规定的个人离职证明。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关规定和权益。