答应了赔偿后，是否可以签辞职证明（离职协议），需要分情况讨论：

1. 双方协商一致且协议合法合规：

   • 如果您与用人单位就赔偿事宜达成了一致意见，并且协议内容合法合规，明确约定了赔偿金额的计算方式、支付方式以及支付期限等关键条款，那么签署辞职证明（离职协议）是可以作为双方解除劳动关系的一个依据的。
   • 在这种情况下，签署辞职证明（离职协议）有助于明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。同时，您也需要确保离职手续的办理符合法律规定，如办理好工作交接、社保转移等事宜。

2. 协议存在胁迫、欺诈等情形：

   • 如果在签署辞职证明（离职协议）的过程中，您受到了用人单位的胁迫或欺诈，那么该协议很可能就会失去效力。
   • 在这种情况下，您有权拒绝签署不合理的协议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 协议内容不明确或存在争议：

   • 如果协议内容对赔偿金额、支付方式等关键条款约定不明确，或者双方对协议内容存在争议，那么签署辞职证明（离职协议）可能会带来后续的风险。
   • 在这种情况下，建议您先与用人单位进行协商，明确协议内容，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

法律建议：

• 在签署辞职证明（离职协议）之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议先咨询专业律师的意见，再做出决定。
• 在签署协议后，也要保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。

总之，答应了赔偿后是否可以签辞职证明（离职协议），需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。