结论：即使您不同意协商赔偿，公司也应当为您出具离职证明。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，不因劳动者是否同意协商赔偿而受到影响。

具体分析：

1. 离职证明的出具是公司的法定义务：

   • 无论您是否同意与公司进行协商赔偿，公司都有义务在解除或终止劳动合同时，为您出具离职证明。这是公司必须履行的法律责任，与您是否接受赔偿协商无关。

2. 离职证明的内容与作用：

   • 离职证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动合同的原因、日期等信息。
   • 离职证明是劳动者在求职、办理社保转移等手续时的重要证明文件，对于劳动者来说具有非常重要的意义。

3. 若公司拒绝出具离职证明的法律后果：

   • 如果公司拒绝为您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
   • 如果因公司拒绝出具离职证明给您造成损害的，您还有权要求公司承担赔偿责任。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并告知公司出具离职证明是其法定义务。
• 向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 寻求法律援助：如果因公司拒绝出具离职证明给您造成了实际损害，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：

无论您是否同意与公司进行协商赔偿，公司都有义务为您出具离职证明。如果公司拒绝履行这一法定义务，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。