针对您提出的“辞职后工资怎么协商”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、协商前的准备

在辞职后与用人单位协商工资问题前，您需要做好以下准备：

1. 明确工资构成：了解您的工资包括哪些部分，如基本工资、加班工资、津贴、补贴等，并准备好相应的工资条或记录作为证明。
2. 计算应得工资：根据您的实际出勤天数、加班情况以及劳动合同约定的工资标准，计算出您应得的工资数额。
3. 保留劳动关系证明：确保您有劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。

二、协商过程

1. 选择合适的沟通方式：您可以选择面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通等方式与用人单位进行协商。无论选择哪种方式，都建议保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或电子邮件等。
2. 明确表达诉求：在协商过程中，您应明确表达您的离职手续已办妥，并要求用人单位按照劳动合同和法律规定支付您应得的工资。同时，您可以询问用人单位的支付安排，如支付时间、支付方式等。
3. 保持冷静和理性：在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免影响协商效果。

三、协商无果时的应对措施

如果与用人单位协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。投诉时，您需要提供身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等。仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
3. 寻求法律援助或咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您制定维权策略。

四、特殊情况处理

1. 加班工资和津贴补贴：如果您的工资中包括加班工资或津贴补贴等部分，确保在协商时明确提出这些要求，并提供相应的证据支持。
2. 经济补偿：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

总结：辞职后与用人单位协商工资问题是一个需要谨慎处理的过程。通过做好协商前的准备、明确表达诉求、保持冷静和理性以及采取必要的应对措施，您可以更好地维护自己的合法权益。如果遇到任何困难或问题，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师。