您好，关于辞职后如何与老板谈补偿的问题，这是一个涉及劳动法律和权益保障的重要话题。下面我将为您详细解答：

一、确认自身是否符合法定获赔情形

在辞职前，您需要先确认自己是否符合法定获赔的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下过错，您在辞职时有权获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、收集证据

在确认自己符合法定获赔情形后，您需要提前收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系；
• 工资条：证明您的工资收入情况；
• 考勤记录：证明您的工作时间；
• 工作证：证明您的身份和职位；
• 业务往来邮件、聊天记录等：证明您与用人单位之间的业务往来和沟通情况。

三、面谈时冷静理性

在面谈时，您需要保持冷静和理性，避免情绪化。您可以：

1. 指出用人单位的违法之处：根据您收集的证据，明确指出用人单位存在的过错；
2. 说明赔偿项目和金额：根据《劳动合同法》的相关规定，说明您有权获得的经济补偿项目和金额；
3. 提出合理的赔偿要求：在面谈中，您可以提出一个合理的赔偿要求，并说明这个要求的依据和合理性。

四、协商与维权

如果面谈后用人单位同意赔偿，那么您需要与用人单位就赔偿的支付方式和时间进行协商，确保赔偿能够顺利到位。如果面谈后用人单位拒绝赔偿，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位再次协商：尝试通过和平的方式解决争议；
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正；
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在辞职与老板谈补偿的过程中，您还需要注意以下几点：

1. 熟悉相关法律条文：在面谈前，您需要熟悉《劳动合同法》等相关法律条文，做到有理有据；
2. 避免情绪化：在协商过程中，您需要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化；
3. 关注赔偿支付细节和税务问题：在谈妥赔偿后，您需要关注赔偿的支付方式和时间，以及赔偿金额涉及的税务问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在辞职与老板谈补偿的过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。