针对您提出的“辞职后怎么谈赔偿”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确辞职原因与赔偿依据
首先，您需要明确自己辞职的原因。如果辞职是因为公司存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，那么您有权要求公司支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若存在违法行为导致员工辞职，应支付经济补偿金，甚至在某些情况下需支付赔偿金（如非法解除劳动合同）。
二、收集证据材料
为了支持您的赔偿诉求，您需要收集一系列证据材料，包括但不限于：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 收入证明：如工资条、银行流水等，以证明您的工资水平及公司未按时足额支付的情况。
- 公司违法行为证明：如考勤记录、工作成果、加班记录（若涉及加班未支付加班费）、公司未依法缴纳社保的证明等，以证明公司存在违法行为。
- 辞职通知及沟通记录：如辞职信、邮件、短信等，以证明您辞职的原因及与公司沟通的过程。
三、与公司进行协商
在收集了足够的证据后，您可以与公司进行协商，明确提出您的赔偿诉求及依据。在协商过程中，建议您：
- 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和的态度阐述您的诉求。
- 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额。
- 倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法。
- 提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内。
四、签订书面赔偿协议
如果双方能够达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：
- 赔偿金额；
- 支付方式与时间；
- 双方权利义务；
- 违约责任等。
签订书面协议可以确保您的权益得到法律保障，避免后续出现纠纷。
五、后续跟进与法律援助
- 记录沟通内容：在协商过程中，可以使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续需要。
- 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如未按时支付，可及时与公司沟通或采取进一步措施。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝赔偿或未按约定履行协议，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委根据审理结果作出裁决。若对裁决不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞职后谈赔偿是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过明确辞职原因与赔偿依据、收集证据材料、与公司进行协商、签订书面赔偿协议以及后续跟进与法律援助等步骤，您可以最大程度地保障自身权益。如遇困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导。