结论前置：已经签了离职证明，仍然可以讨要工资。离职证明的签署并不影响你向用人单位主张工资的权利。

详细分析：

1. 离职证明与工资支付的关系：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的证明文件，它主要证明的是双方劳动关系的终止，并不涉及工资支付的具体内容。
   • 工资支付是用人单位根据劳动合同约定和国家法律法规规定，向劳动者支付的劳动报酬。即使签署了离职证明，用人单位仍有义务按照约定支付工资。

2. 讨要工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向用人单位提出支付要求，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 讨要工资的具体步骤：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在讨要工资的过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段来讨要工资，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

后续行动建议：

• 如果你已经签署了离职证明但尚未收到工资，建议首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，可以按照上述步骤向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于劳动者来说，如果采取非法手段讨要工资，可能会面临法律责任和处罚。

总结：签署离职证明并不影响你向用人单位主张工资的权利。如果用人单位未按时支付工资，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。