离职后，劳动者当然可以讨论工资问题，并且有权要求用人单位支付应得的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，无论离职原因如何，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付工资。下面，我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的合法权益，不受离职状态的影响。

2. 离职与工资支付的关系：

   • 即便劳动者主动离职，如按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位仍需结算并支付劳动者在职期间的工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够依法获得其应得的劳动报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 如何讨论和追讨工资：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。这是一种直接且相对和谐的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，确保自己的权益得到最终保障。

4. 证据保留的重要性：

   • 在处理这类纠纷时，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高维权的成功率。例如，工资条可以证明劳动者的工资标准和支付情况，工作记录可以证明劳动者的工作时间和工作内容等。

法律建议：

• 如果你已经离职但尚未收到应得的工资，建议首先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

总之，离职后讨论和追讨工资是劳动者的合法权利。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。