员工离职后是可以谈论工资的，但需注意相关法律规定和职场礼仪。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
工资保密性并非绝对：
- 法律并未明确规定员工离职后不能谈论工资。工资保密性通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果用人单位没有明确的保密规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么员工离职后谈论工资并不违法。
尊重原单位规章制度：
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了工资保密条款，员工在离职后仍应遵守这些规定，避免泄露工资信息给原单位造成不必要的损失或纠纷。但这一规定主要约束的是在职员工，对于离职员工，其约束力可能相对较弱，除非离职时双方有特别约定。
不侵犯他人隐私和商业秘密：
- 员工在谈论工资时，应避免泄露他人的工资信息，以免侵犯他人的隐私权。同时，如果工资信息涉及用人单位的商业秘密，如薪酬体系、薪酬策略等，员工也应予以保密，避免给用人单位造成损失。
职场礼仪和道德层面
维护职场和谐：
- 谈论工资可能引发同事之间的比较和不满，影响职场和谐。因此，即使法律允许，员工在离职后也应谨慎谈论工资，避免给原单位或同事带来不必要的困扰。
尊重原单位：
- 离职后，员工应尊重原单位的形象和声誉，避免在公开场合或社交媒体上谈论工资等敏感信息，以免给原单位带来负面影响。
实际操作建议
了解原单位规定：
- 在离职前，员工应了解原单位关于工资保密的规定，以便在离职后做出恰当的行为选择。
谨慎选择谈论对象：
- 如果员工确实想谈论工资，应谨慎选择谈论对象，避免在公开场合或与不熟悉的人谈论。可以选择与信任的朋友或家人分享，但也要注意保护个人隐私和原单位的利益。
遵守法律法规：
- 无论在何种情况下，员工都应遵守法律法规的规定，不得泄露他人的工资信息或用人单位的商业秘密。
举例说明：假设小张从某公司离职后，在社交媒体上公开谈论自己的工资和公司的薪酬体系。如果该公司有明确的工资保密规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么小张的行为可能违反了公司的规章制度。如果小张的行为给公司造成了损失，公司有权要求小张承担相应的赔偿责任。但如果该公司没有明确的工资保密规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么小张的行为则可能不构成违法。
总结来说，员工离职后谈论工资需谨慎行事，既要考虑法律层面的规定，也要尊重职场礼仪和道德层面的要求。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。