员工之间讨论工资，通常并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律法规基础

• 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动者享有对劳动报酬的知情权和平等协商权。这意味着，劳动者有权了解并讨论自己的工资待遇。
• 《工资支付暂行规定》第六条也支持劳动者适当交流工资信息，以维护自身权益。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这进一步强化了劳动者的知情权。

二. 公司管理视角与员工权益保护

• 虽然在某些特定情况下，如涉及商业秘密或敏感岗位薪资时，用人单位可能希望限制员工之间的薪资讨论，但这种限制必须基于合理的商业目的，并伴随相应的规章制度来保障员工的其他权益。
• 员工享有言论自由，工资事项通常不涉及国家安全或重要商业机密。因此，原则上员工有权讨论薪资。禁止讨论薪资可能剥夺员工的知情权和集体协商权，不利于形成公平的薪酬体系。

三. 具体情况判断

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工讨论薪资，且这种禁止是基于合理的商业目的并伴随相应保障措施，那么员工在讨论薪资时可能需要谨慎。
• 然而，如果禁止讨论薪资的条款过于宽泛或不合理，限制了员工的合法权益，或者用人单位以此为由随意处罚员工，则该条款可能不具有法律效力。

综上所述，员工之间讨论工资通常并不违法，而是受到法律保护的权益。如果用人单位无理禁止员工讨论薪资或因此处罚员工，员工可以采取与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。