员工并非绝对不能讨论工资，但某些情况下讨论工资可能会受到限制或约束。以下是对这一问题的详细分析：

一. 公司政策与保密协议

1. 公司政策：许多公司为了维护内部和谐、避免员工之间的攀比心理以及保护员工隐私，会制定相关政策，建议或规定员工不得公开讨论工资。这样的政策旨在创造一个公平、公正的工作环境，防止因工资差异导致的员工不满和团队矛盾。
2. 保密协议：部分公司可能会与员工签订保密协议，明确将工资作为保密信息，要求员工不得向他人透露自己的工资情况。违反保密协议可能会面临相应的法律责任或公司内部处罚。

二. 法律法规视角

从法律法规的角度来看，我国并没有明确禁止员工讨论工资的规定。但员工在讨论工资时，应遵守公司的相关规定和保密协议，以免触犯法律或引发纠纷。

三. 实际操作建议

1. 了解公司政策：员工在入职前应仔细了解公司的相关政策，包括是否允许讨论工资等。如有问题，应及时向人力资源部门咨询。
2. 尊重他人隐私：即使公司没有明确规定，员工在讨论工资时也应尊重他人的隐私，避免在公共场合或未经允许的情况下透露他人的工资信息。
3. 合规讨论：如确有必要讨论工资，可以选择在私下、保密的环境中进行，并确保不违反公司的相关规定和保密协议。

综上所述，员工并非绝对不能讨论工资，但在讨论时应遵守公司的相关规定和法律法规，尊重他人的隐私和权益。我建议员工在了解公司政策和法律法规的基础上，谨慎、合规地讨论工资问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。