员工手册中规定不能讨论工资，这一条款本身并不直接违法，但其实际执行和影响需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律视角
工资保密制度的合法性：
- 工资保密制度本身并不违反法律法规。企业有权制定内部规章制度，包括工资保密制度，以维护内部秩序和公平。然而，这种制度不能违反法律的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
工资保密与同工同酬：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，同工同酬是基本原则。如果工资保密制度被用来掩盖同工不同酬的事实，那么这种制度就可能违法。员工有权了解自己的工资构成和支付标准，以及与其他同岗位员工的工资差异情况。
工资保密与员工权利：
- 员工有权讨论自己的工资情况，这是员工之间的自由交流。然而，如果企业明确禁止员工讨论工资，并且这种禁止行为没有合理的商业理由，那么可能构成对员工言论自由的限制。但需要注意的是，这种限制通常不会直接引发法律纠纷，除非它同时违反了其他法律规定，如同工同酬原则。
二、实际操作视角
企业制定工资保密制度的目的：
- 企业制定工资保密制度通常是为了维护内部公平、避免员工之间的比较和不满，以及保护企业的商业秘密。然而，这种制度需要合理设计，不能过度限制员工的权利。
工资保密制度的执行：
- 在执行工资保密制度时，企业需要确保制度的公平性和透明度。例如，可以明确告知员工工资保密的范围和限制，以及违反制度的后果。同时，企业也需要确保工资支付标准的公平性和合理性，避免同工不同酬的情况。
员工应对工资保密制度：
- 如果员工对工资保密制度有疑问或不满，可以首先与企业进行沟通，了解制度的具体内容和目的。如果认为制度不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与风险提示
对于企业：
- 在制定工资保密制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应加强与员工的沟通，确保员工了解制度的内容和目的，以及违反制度的后果。
对于员工：
- 如果员工手册中规定了不能讨论工资，员工应首先了解这一规定的目的和背景。如果认为这一规定不合理或违法，可以与企业进行沟通或寻求法律援助。同时，员工也应尊重企业的规章制度，避免在未经允许的情况下公开讨论工资情况。
最后需要强调的是，虽然工资保密制度本身并不直接违法，但如果其执行过程中侵犯了员工的合法权益或违反了同工同酬原则等法律规定，那么就可能引发法律纠纷。因此，无论是企业还是员工，在处理工资保密问题时都需要谨慎对待，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。