结论：编辑员工不许私自讨论工资的条款或规定时，需确保内容合法合规，不侵犯员工的合法权益，同时明确违反规定的后果。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、合法性角度
遵守法律法规：在制定禁止员工私自讨论工资的规定时，必须确保该规定不违反国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有劳动报酬知情权，但并未明确禁止员工之间讨论工资。因此，公司不能通过制定内部规定来完全剥夺员工的这一权利。不过，公司可以出于保护商业秘密、维护内部团结等合理目的，对工资讨论进行一定程度的限制。
合理限制范围：在规定中，应明确限制讨论工资的具体范围和场合，例如禁止在办公区域、工作时间或通过公司内部通讯工具讨论工资。这样的限制既保护了公司的利益，又尊重了员工的合法权益。
二、内容编辑角度
明确规定目的：在规定开头，应明确阐述制定该规定的目的，如“为了维护公司内部团结、保护商业秘密、确保工作秩序等”。
具体条款内容：
员工知情权：在规定中应注明，员工有权了解自己的工资构成和计算方式，公司应提供必要的薪酬查询渠道。
三、实施与沟通角度
员工培训：在规定实施前，应对员工进行培训，确保员工了解规定的内容和目的，以及违反规定的后果。
沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，鼓励员工就薪酬问题向人力资源部门提出疑问或建议，以减少私下讨论的需求。
定期审查：定期审查规定的执行情况，根据实际情况进行调整和完善，确保规定的有效性和合理性。
四、示例条款
以下是一个示例条款，供您参考：
“禁止私自讨论工资规定
一、目的：为了维护公司内部团结、保护商业秘密、确保工作秩序，特制定本规定。
二、禁止行为：员工不得在办公区域、工作时间或通过公司内部通讯工具讨论个人工资及他人工资情况。
三、例外情况：在人力资源部门组织的薪酬沟通会议上，员工可以就薪酬问题进行讨论。
四、违反后果：违反本规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。
五、员工知情权：员工有权了解自己的工资构成和计算方式，公司应提供必要的薪酬查询渠道。
六、实施与沟通：本规定自发布之日起实施，人力资源部门负责解释和培训。员工如有疑问或建议，可通过正常渠道向人力资源部门提出。”
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