工资属于个人隐私，员工有义务对其保密，不得随意外传。具体理由如下：
一. 工资信息的隐私性
- 个人隐私权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资作为员工个人收入的一部分，显然属于个人隐私范畴。
- 保密义务：员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，其中往往会包含保密条款，要求员工对包括工资在内的公司机密信息予以保密。
二. 公司管理的需要
- 维护公司秩序：工资信息的公开可能会引发员工之间的攀比、不满或嫉妒情绪，进而影响公司的整体工作氛围和团队凝聚力。因此，公司有必要对工资信息进行保密管理。
- 避免不必要的竞争：在内部，工资信息的公开可能导致员工之间为了争取更高的薪资而产生不必要的竞争，这种竞争往往不利于公司的长期发展。
三. 法律法规的支持
- 劳动法的规定：虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定工资信息的保密性，但其中关于保护劳动者合法权益、维护劳动者隐私的条款，为工资信息的保密提供了法律基础。
- 公司规章制度的约束：公司可以在其规章制度中明确规定工资信息的保密要求，并要求员工遵守。员工违反保密规定时，公司有权依据规章制度进行相应的处理。
综上所述，工资信息属于个人隐私，员工有义务对其保密，不得随意外传。这是基于个人隐私权、公司管理的需要以及法律法规的支持所做出的合理要求。我建议公司在员工入职时就明确告知这一规定，并通过规章制度加以强化，以确保工资信息的保密性得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。