公司不允许员工透露工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
从劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果公司通过合法的程序（如民主程序制定、公示等）在劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得泄露工资信息，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司禁止员工透露工资的行为在内部管理上是具有合法性的。员工违反此类规定，公司有权依据内部规章制度进行相应的处理。
从法律法规的角度：
- 一般情况：我国现行法律法规并未明确规定员工必须保密工资信息，也未禁止员工之间讨论或透露工资。工资属于员工的个人隐私，但同时也是员工劳动报酬的体现，员工有权了解自己的工资构成及水平，并在一定范围内（如不损害公司利益、不违反保密义务等）进行讨论。
- 特殊情况：如果员工泄露的工资信息涉及公司商业秘密或敏感信息（如高管薪酬、特定项目薪酬等），且公司已明确告知员工该信息为保密信息，并签订了保密协议，那么员工泄露此类信息可能构成违约或侵权，公司有权追究其法律责任。
从实际操作和合理性的角度：
- 公司禁止员工透露工资，可能是出于维护内部公平、避免员工间因工资差异产生矛盾等考虑。然而，这种禁止应当合理且适度，不应过度限制员工的合法权益。例如，公司可以通过合理的薪酬体系设计、透明的薪酬政策等方式来减少员工对工资的猜测和讨论，而不是简单地禁止员工透露工资。
法律建议：
- 对于公司而言，如果希望员工保密工资信息，应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保该规定合法有效。同时，公司应当建立合理的薪酬体系，确保薪酬的公平性和透明度，减少员工因工资差异产生的不满和矛盾。
- 对于员工而言，如果公司禁止透露工资，但并未明确告知该信息为保密信息或未签订保密协议，员工可以在不损害公司利益的前提下，合理讨论和了解自己的工资情况。如果公司因此对员工进行不当处理，员工可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司禁止透露工资的规定违法或不合理，员工因此受到不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工泄露的工资信息确实涉及公司商业秘密或敏感信息，且公司已明确告知并签订了保密协议，员工可能面临违约或侵权的法律责任，包括赔偿公司损失等。
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