公司实行工资保密制度是合法的。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律基础与合法性：

   • 我国法律并未明文规定薪酬必须公开，也未明确禁止企业采用薪资保密制度。因此，从法律层面看，公司有权制定规章制度要求员工对薪资进行保密。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，薪资信息作为公司内部管理的重要信息，可被视为商业秘密的一部分，从而受到法律保护。

2. 企业管理需求与合理性：

   • 工资保密制度有助于保护企业的商业秘密，防止竞争对手获取薪酬战略、财务状况等核心机密，维护企业的竞争优势。
   • 该制度还能减少员工之间的薪资比较和不满情绪，有助于维护团队的和谐与稳定，提高工作效率。

3. 实施条件与注意事项：

   • 公司在制定和实施薪资保密制度时，必须遵循相关法律法规的强制性规定，如经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 薪资保密制度的内容应合法合理，不得损害劳动者的合法权益，如不得掩盖不公平薪酬、限制员工正当权益等。
   • 公司在实施薪资保密制度的同时，应保持一定的灵活性，根据市场情况和员工表现适时调整薪资，并通过其他方式与员工进行透明沟通。

4. 劳动者权益保障：

   • 尽管存在工资保密制度，但劳动者对自己的工资构成、发放标准、支付情况等基本信息享有知情权。
   • 如果劳动者发现公司利用薪资保密制度掩盖不公平薪酬或侵害其合法权益，可以依法主张自己的权益。

综上所述，公司实行工资保密制度在符合法律法规、企业管理需求和员工权益保障的前提下是合法的。然而，公司在实施过程中必须谨慎行事，确保制度的合法性和合理性，并避免任何可能侵害员工合法权益的行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。