公司里工资是否保密，这主要取决于公司的具体规章制度以及与员工之间的约定，法律并未对此作出强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律层面

1. 法律未强制规定：我国现行法律法规并未明确规定薪酬必须公开，也未禁止企业采用薪资保密制度。因此，从法律层面看，公司有权制定规章制度要求员工对薪资进行保密。
2. 商业秘密保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。薪资信息作为公司内部管理的重要信息，可被视为商业秘密的一部分，尤其是当薪资信息涉及企业的成本核算、薪酬策略等敏感内容时。

企业管理层面

1. 保护商业秘密：薪资信息可能涉及公司的薪酬战略、财务状况等核心机密。合理的薪资保密措施有助于防止竞争对手获取这些信息，从而维护企业的竞争优势。
2. 维护团队和谐：公开薪资可能导致员工之间的比较和不满，影响团队合作和工作效率。薪资保密有助于减少这种内部矛盾，保持团队的稳定性和凝聚力。

实际操作层面

1. 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定薪资保密条款，要求员工不得泄露自己的薪资信息，也不得打听他人的薪资信息。这些规章制度通常经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，因此具有法律效力。
2. 保密协议：除了规章制度外，公司还可以与员工签订保密协议，明确约定薪资信息的保密义务和违约责任。这样可以在法律上进一步保障薪资信息的保密性。

特殊情况与注意事项

1. 不公平薪酬的掩盖：如果公司利用薪资保密制度来掩盖性别歧视、同工不同酬等不公平现象，那么这种薪资保密制度是不合法的。它违反了法律规定的公平原则，侵害了员工的合法权益。
2. 员工权益保障：薪资保密制度不应过度限制员工的知情权、协商权等正当权益。员工有权了解自己的薪酬构成、计算方式以及与同岗位、同业绩员工的薪酬比较情况。如果公司过度限制这些权利，可能会被视为不合理甚至违法。
3. 法律诉讼与劳动争议：在某些特殊情况下，如员工因法律诉讼、劳动争议或配合政府调查等需要披露薪酬信息时，可能不受保密协议的约束。员工在披露前应咨询专业法律意见，并确保披露行为符合法律法规的要求。

建议与总结

1. 公司角度：公司在制定和实施薪资保密制度时，应确保制度的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的强制性规定。同时，公司应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守相关的保密规定。
2. 员工角度：员工应自觉遵守公司的薪资保密制度，不泄露自己的薪资信息，也不打听他人的薪资信息。如果员工对薪资有疑问或不满，应通过合法途径与公司进行沟通协商。

总结来说，公司里工资是否保密并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规章制度、与员工之间的约定以及法律法规的规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。