薪资保密并非法律强制要求，而是企业内部管理的一种手段。关于薪资是否需要保密，可以从以下几个方面进行理解：
企业管理角度：
- 薪资保密在一定程度上有助于维护企业内部和谐与稳定，避免员工因薪酬差异产生不公平感，进而影响工作积极性和团队合作氛围。
- 薪资保密也可以防止竞争对手获取企业的薪酬信息，避免企业在人才竞争中处于不利地位。
法律角度：
- 我国现行劳动法律法规并没有明确规定禁止企业实行薪酬保密制度。只要企业的薪酬保密制度不违反法律法规的强制性规定，且不与劳动合同的约定相冲突，企业可以自主决定是否实行薪酬保密制度。
- 然而，如果企业以薪酬保密为借口，实施不合理的薪酬歧视，或者利用薪酬保密掩盖违法行为，如克扣、拖欠员工工资，不按照法律规定为员工缴纳社会保险费等，这些行为都是违法的。
员工权益：
- 尽管存在薪资保密制度，但员工对自己的工资构成、发放标准、支付情况等基本信息享有知情权。企业有义务向员工明确说明这些信息，以确保其权益得到保障。
- 员工也享有同工同酬的权利，即使存在薪资保密制度，如果发现自己与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的其他员工相比，工资待遇存在明显不公，可以依法维护自己的权益。
综上所述，薪资是否需要保密主要取决于企业的内部管理规定以及员工与企业的协商情况。在符合法律法规的前提下，企业可以自主决定是否实行薪资保密制度。同时，员工也应了解自己的权益，确保自己的薪资待遇得到合理保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。