单位财务工资对员工是否保密，这并非一个绝对的问题，而是取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的约束。以下从多个角度为你详细分析：

合法性角度

1. 法律未明确禁止：我国法律并未明文规定薪酬必须公开，也未明确禁止企业采用薪资保密制度。因此，从法律层面看，公司有权制定规章制度要求员工对薪资进行保密。
2. 视为商业秘密：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。薪资信息作为公司内部管理的重要信息，可被视为商业秘密的一部分，从而受到法律保护。

企业管理需求角度

1. 保护商业秘密：薪资信息可能涉及公司的薪酬战略、财务状况等核心机密。合理的薪资保密措施有助于防止竞争对手获取这些信息，从而维护企业的竞争优势。
2. 维护团队和谐：公开薪资可能导致员工之间的比较和不满，影响团队合作和工作效率。薪资保密有助于减少这种内部矛盾，保持团队的稳定性和凝聚力。

实施条件与限制

1. 遵循法定程序：公司在制定和实施薪资保密制度时，必须遵循相关法律法规的强制性规定，如经过民主程序制定（通过职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。
2. 不得掩盖不公平薪酬：薪资保密制度不应成为掩盖性别歧视、同工不同酬等不公平现象的工具。如果公司利用薪资保密制度来掩盖这些不公平现象，那么这种薪资保密制度是不合法的，它违反了法律规定的公平原则，侵害了员工的合法权益。
3. 不限制员工正当权益：薪资保密制度不应过度限制员工的知情权、协商权等正当权益。员工有权了解自己的薪酬构成、计算方式以及与同岗位、同业绩员工的薪酬比较情况。

实践中的建议

1. 确保内容合法合理：薪资保密条款的具体内容应合法合理，不得损害劳动者的合法权益。如果条款内容违法或不合理，可能会被认定为无效。
2. 透明沟通与灵活调整：公司在实施薪资保密制度的同时，应保持一定的灵活性，根据市场情况和员工表现适时调整薪资。同时，通过其他方式（如绩效考核、晋升机会等）与员工进行透明沟通，以增强员工的信任感和归属感。

举例说明：假设某公司制定了一项薪资保密制度，要求员工不得向他人透露自己的薪资信息，否则将受到处罚。这项制度在法律上是合法的，因为它没有违反任何法律法规的强制性规定。但是，如果该公司利用这项制度来掩盖同工不同酬的现象，那么这项制度就是不合法的，因为它侵害了员工的合法权益。

总结来看，单位财务工资对员工是否保密，取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的约束。公司在制定和实施薪资保密制度时，必须确保制度的合法性和合理性，并避免任何可能侵害员工合法权益的行为。如果你对薪资保密制度有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。