公司内工资保密制度通常并不特指要对主管保密，但具体是否保密需依据公司规定及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与制度

• 一般原则：许多公司会制定工资保密制度，旨在维护员工间的和谐，避免因工资差异引发的内部矛盾。这种制度通常要求员工不得随意透露自己的工资信息，但并未特指要对主管保密。
• 制度差异：不同公司的工资保密制度可能有所不同。有些公司可能明确规定工资信息仅对特定层级的管理人员开放，而有些公司则可能采取更为宽松的政策，允许一定范围内的工资信息共享。

2. 主管的角色与权限

• 管理职责：主管作为公司管理层的一员，通常负有管理员工、评估绩效、制定薪酬等职责。因此，从管理角度出发，主管可能需要了解下属的工资情况以进行更有效的管理。
• 保密义务：尽管主管可能需要了解工资信息，但他们同样负有保密义务。如果公司规定工资信息需保密，主管也应遵守这一规定，不得随意泄露。

3. 实际情况与沟通

• 沟通需求：在实际工作中，员工与主管之间可能需要就工资问题进行沟通，如调薪、奖金分配等。这种情况下，工资信息的共享是必要的，但并不意味着工资信息可以对所有主管公开。
• 保密措施：如果公司确实需要保持工资信息的保密性，可以采取一系列措施，如限制工资信息的查阅权限、使用加密技术保护工资数据等。

4. 法律与合规性

• 法律法规：在制定和执行工资保密制度时，公司需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规可能对工资信息的保密性、公开性等方面有所规定。
• 合规性审查：公司应定期对其工资保密制度进行合规性审查，确保其符合法律法规的要求，并避免因制度不当而引发的法律风险。

5. 建议与措施

• 明确制度：公司应明确其工资保密制度的具体内容，包括哪些信息需保密、对谁保密、保密期限等。
• 加强培训：公司应对员工进行工资保密制度的培训，提高员工的保密意识，并明确违反制度的后果。
• 建立沟通机制：公司可以建立有效的沟通机制，允许员工在必要时与主管就工资问题进行沟通，同时确保沟通过程中的信息保密性。

总结来看，公司内工资保密制度并不特指要对主管保密，但具体是否保密需依据公司规定、主管的角色与权限、实际情况以及法律法规来综合判断。如果你对公司工资保密制度有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。