公司可以单方面要求工资保密。下面我将从法律角度和实际操作层面对此进行详细解释：
法律角度：
- 我国法律并没有明确规定公司不能要求员工对工资进行保密。因此，从法律层面来说，公司有权制定相关的规章制度，要求员工对工资信息进行保密。
实际操作层面：
- 公司权益：公司为了保护自身的商业机密、避免员工之间的攀比心理以及维护内部管理的秩序，往往会选择实行工资保密制度。这有助于公司更好地管理员工，防止因工资差异导致的内部矛盾。
- 员工义务：一旦公司明确规定了工资保密制度，员工就有义务遵守这一规定。如果员工违反了保密义务，公司有权依据相关规章制度对员工进行相应的处理。
注意事项：
- 虽然公司可以单方面要求工资保密，但这一要求不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能通过工资保密来掩盖其违反最低工资标准、加班费等法律法规的行为。
- 公司在实施工资保密制度时，应当确保制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，公司可以单方面要求工资保密，但这一要求应当建立在合法、合理的基础上，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。