单位工资表是否属于秘密，需分情况讨论：

1. 从个人隐私角度

   • 工资表属于个人隐私：工资表详细记录了员工的薪资构成、扣除项目、实发工资等敏感信息，这些信息直接反映了个人的经济状况和生活水平，属于员工不愿为他人知晓的私密信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，工资表在未经员工同意的情况下，不得随意公开或泄露，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从企业商业秘密角度

   • 工资表可能涉及商业秘密：工资体系往往与企业的薪酬策略、成本结构、核心员工激励机制等紧密相连，这些信息一旦泄露，可能对企业在人才竞争和市场竞争中造成不利影响。如果工资表中的薪资结构、奖金制度等被企业采取了保密措施，并具有商业价值，那么这些信息就可能构成企业的商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。因此，在未经企业授权的情况下，泄露工资表中的商业秘密信息，可能构成违法行为。

3. 特殊情况下的公开与保密

   • 合法授权或工作需要：在合法授权或基于工作需要（如财务核算、工资发放流程）的情况下，将工资表发送给相关部门或人员，不构成泄密。但即便如此，也应确保信息的接收方同样遵守保密义务，防止信息的不当泄露。
   • 劳动争议或诉讼：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，为证明劳动关系、工资数额等事实，单位可能需要向仲裁机构或法院提供工资表作为证据。但这种公开行为必须在符合规定的程序和范围内进行，确保不侵犯员工隐私和商业秘密。
   • 法律法规要求：部分国有企业、事业单位等按照相关法律法规和政策要求，也需在一定范围内对工资等财务信息进行公开，接受社会监督。然而，这些公开行为同样需要遵循严格的程序和范围限制。

4. 法律后果与建议

   • 法律后果：如果单位或个人未经授权泄露工资表信息，可能面临法律责任。对于员工而言，可能因侵犯他人隐私权或商业秘密而承担民事责任；对于单位而言，可能因违反保密义务或相关法律法规而面临行政处罚或民事赔偿。
   • 建议：单位应建立健全的工资表管理制度，明确保密义务和责任主体；加强对员工的保密教育，提高保密意识；在处理工资表等敏感信息时，务必遵守相关法律法规和企业规章制度，确保信息安全和合法合规。员工也应增强自我保护意识，不轻易泄露自己的薪资信息或他人的薪资信息。

总结来说，单位工资表在未经授权的情况下不得随意公开或泄露，它既可能涉及员工的个人隐私，也可能构成企业的商业秘密。在处理工资表等敏感信息时，务必遵守相关法律法规和企业规章制度，确保信息安全和合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。