工资表是否属于保密范围，需根据具体情况和相关法律法规进行判定，一般情况下工资表中的信息可能涉及个人隐私和企业商业秘密，因此具有一定的保密性。以下是对此问题的详细分析：
一、工资表的隐私性与保密性
个人隐私：
- 工资表包含了员工的薪酬信息，如薪资构成、扣除项目、实发工资等，这些信息直接反映了个人的经济状况和生活水平，属于员工不愿随意为他人知晓的私密信息，因此受到《中华人民共和国民法典》关于隐私权保护的规定。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权，包括工资等私密信息。
企业商业秘密：
- 工资表中的薪资结构、奖金制度等可能构成企业的商业秘密，尤其是当这些信息对企业具有商业价值并被采取了保密措施时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，包括工资信息等敏感内容。
二、泄密的判定因素
企业规章制度：
- 如果企业规章制度或保密协议中明确规定了工资信息的保密性，员工将工资表发给别人就违反了这些规定，可能面临纪律处分或法律责任。例如，企业可能规定工资表仅限于特定人员查看，或要求员工在离职时签署保密协议，承诺不泄露工资信息。
信息披露目的与方式：
- 合法授权或工作需要：在合法授权或基于工作需要（如财务核算、工资发放流程）的情况下，将工资表发送给相关部门或人员，不构成泄密。例如，人力资源部门需要核对工资信息，或财务部门需要制作工资报表时，可以合法获取工资表。
- 个人查看需求：当员工本人要求查看自己的工资表信息，并得到了相关工作人员的许可后，将其工资表部分内容发送给该员工，也不属于泄密。但需注意，这仅限于员工本人查看自己的工资信息，不得涉及他人工资信息。
- 非法披露：如果员工未经授权将工资表发给外部人员，或用于非工作目的（如恶意传播、攀比等），则可能构成泄密。这种行为不仅违反了企业规章制度，还可能侵犯了他人的隐私权或企业的商业秘密。
后果严重性：
- 如果因泄密行为导致员工个人隐私被侵犯、企业商业秘密被泄露，或给企业造成经济损失等严重后果，泄密者需承担相应的法律责任。例如，泄密者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
三、实际建议
员工应严格遵守企业的保密规定和劳动合同中的保密条款：
- 不得随意泄露工资表等敏感信息，尤其是涉及他人工资信息或企业商业秘密的内容。如果员工对薪资有异议或需要了解相关情况，应向人力资源部反映，并通过正规渠道解决。
企业应加强对员工薪酬信息的保护和管理：
- 建立完善的保密制度和措施，如限制工资表的查看权限、加密存储工资信息、签订保密协议等。同时，企业应定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和法律意识。
在处理工资表等敏感信息时，务必遵守相关法律法规和企业规章制度：
- 确保信息安全和合法合规。如果因工作需要必须向外部人员提供工资信息，应事先获得相关授权，并采取必要的保密措施，如签订保密协议、限制信息使用范围等。
综上所述，工资表是否属于保密范围需根据具体情况和相关法律法规进行判定。在处理工资表等敏感信息时，务必遵守相关法律法规和企业规章制度，确保信息安全和合法合规。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。