体制内工资表是否算涉密文件，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 涉密文件的定义与范围：

   • 涉密文件通常指的是涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息的文件。这些文件因其内容的敏感性，需要受到严格的保护和管理。
   • 在体制内，涉密文件的管理通常遵循严格的保密规定，包括文件的制作、传递、存储、销毁等各个环节。

2. 工资表的性质与内容：

   • 工资表是记录员工工资发放情况的表格，通常包含员工的姓名、工资数额、发放时间等基本信息。
   • 在一般情况下，工资表并不直接涉及国家秘密或商业秘密，也不包含高度敏感的个人隐私信息（如身份证号码、银行账户等，这些信息通常会在更严格的保密措施下单独管理）。

3. 体制内工资表是否涉密的具体判断：

   • 不涉密的情况：如果工资表仅包含基本的工资发放信息，且这些信息不涉及任何敏感内容，那么该工资表通常不被视为涉密文件。在这种情况下，工资表可以按照常规的文件管理流程进行制作、传递和存储。
   • 涉密的情况：然而，如果工资表中包含了某些特殊信息，如涉及国家安全、国防建设、外交事务等敏感领域的工资发放情况，或者工资表本身被作为某种秘密计划或行动的一部分，那么该工资表就可能被视为涉密文件。此外，如果工资表与某些高度敏感的项目或任务相关联，且这些项目或任务本身被视为涉密，那么工资表也可能因此被视为涉密文件。

4. 法律建议与后果：

   • 对于体制内单位而言，应严格遵守保密法律法规，对涉密文件进行严格管理。如果工资表被确定为涉密文件，那么应按照涉密文件的管理要求进行制作、传递、存储和销毁。
   • 如果因管理不善导致涉密工资表泄露，可能会引发严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，体制内单位应高度重视工资表等文件的管理工作，确保不泄露任何敏感信息。

总结来说，体制内工资表是否算涉密文件需根据具体情况判断。如果工资表仅包含基本的工资发放信息且不涉及任何敏感内容，则通常不被视为涉密文件；但如果工资表中包含了特殊敏感信息或与涉密项目相关联，则可能被视为涉密文件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。