工资表是否属于涉密文件，需根据具体情况和相关法律法规进行判定，一般情况下可能构成涉密文件，但特定情况下不构成。以下是对此问题的详细分析：

一、工资表的隐私性与保密性

1. 个人隐私保护：工资表包含了员工的薪酬信息，这些信息属于员工的个人隐私，受到《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的严格规定。任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权，这自然包括工资等私密信息。

2. 企业商业秘密考量：除了个人隐私外，工资表中的薪资结构、奖金制度等还可能构成企业的商业秘密。特别是当这些信息对企业具有商业价值，并且企业已经采取了保密措施时，它们就受到了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。该法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。

二、泄密的判定因素

1. 企业规章制度与保密协议：如果企业规章制度或保密协议中明确规定了工资信息的保密性，那么员工将工资表发给别人就违反了这些规定，可能面临纪律处分或法律责任。

2. 信息披露的目的与方式：

   • 合法授权或工作需要：在合法授权或基于工作需要（如财务核算、工资发放流程）的情况下，将工资表发送给相关部门或人员，不构成泄密。
   • 个人查看需求：当员工本人要求查看自己的工资表信息，并得到了相关工作人员的许可后，将其工资表部分内容发送给该员工，也不属于泄密。
   • 非法披露：如果员工未经授权将工资表发给外部人员，或用于非工作目的（如恶意传播、攀比等），则可能构成泄密。

3. 后果严重性：泄密行为可能导致员工个人隐私被侵犯、企业商业秘密被泄露，或给企业造成经济损失等严重后果。在这种情况下，泄密者需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

三、法律建议与风险提示

1. 员工应遵守保密规定：作为员工，应严格遵守企业的保密规定和劳动合同中的保密条款，不得随意泄露工资表等敏感信息。这是维护个人隐私和企业商业秘密的基本要求。

2. 企业应加强信息保护：企业应加强对员工薪酬信息的保护和管理，建立完善的保密制度和措施。这包括限制工资表的访问权限、加密存储和传输工资数据、定期对员工进行保密培训等。

3. 寻求正规渠道解决薪资问题：如果员工对薪资有异议或需要了解相关情况，应向人力资源部反映，并通过正规渠道解决。避免通过非法途径获取或传播工资表信息，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，工资表是否属于涉密文件并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行判定。在处理工资表等敏感信息时，务必遵守相关法律法规和企业规章制度，确保信息安全和合法合规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。