工资表是否算公司及个人的机密凭证，这并非一个绝对化的答案，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司角度：

   • 机密性：工资表通常包含员工的薪资、奖金、津贴等敏感信息，这些信息对于公司而言可能属于商业秘密或内部管理信息，尤其是当工资体系与公司战略、成本控制等紧密相关时。因此，公司可能会将工资表视为机密文件，采取严格的保密措施，如限制访问权限、加密存储等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务保护员工的个人信息和隐私，这包括工资信息。虽然法律并未直接规定工资表为机密文件，但公司基于内部管理需要和法律义务，可以将其视为机密并采取相应的保密措施。

2. 从员工角度：

   • 个人隐私：工资表上的信息直接关联到员工的个人隐私和财产权益。员工有权知道自己的工资构成和发放情况，但这并不意味着员工可以随意公开或泄露工资表上的信息。
   • 保密义务：员工在入职时通常会签署保密协议或相关条款，其中可能包括对工资信息的保密义务。如果员工违反保密义务，泄露工资表信息，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。

3. 特殊情况下的公开性：

   • 法律要求：在某些特定情况下，如劳动争议仲裁、诉讼等，工资表可能作为证据被要求公开。此时，工资表的机密性将受到法律程序的制约。
   • 员工同意：如果员工自愿同意公开其工资信息，或者在公司内部进行工资透明化的改革中，员工同意公开其工资表，那么工资表就不再具有机密性。

建议与后果：

• 公司：应建立健全的工资管理制度和保密制度，明确工资表的访问权限和保密措施，以防止工资信息泄露。
• 员工：应遵守公司的保密规定，不随意公开或泄露工资表信息。如果员工对工资有疑问或不满，应通过合法途径与公司沟通或寻求法律援助。
• 法律后果：如果公司或员工违反保密义务，泄露工资表信息，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

总结来说，工资表是否算公司及个人的机密凭证，取决于具体情况和保密义务的存在。在大多数情况下，工资表应被视为机密文件，并受到严格的保护。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。