公司开的工资证明可以作为证据使用。以下从不同角度为您详细分析：
工资证明作为证据的法律效力
工资证明是公司出具的一种书面文件，用于证明员工的工资收入情况。在法律上，这种书面文件通常被视为书证，即以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，书证是合法的证据形式之一，因此，公司开的工资证明在法律上具有证据效力。
工资证明作为证据的适用场景
劳动争议案件：在劳动争议案件中，如工资纠纷、加班费纠纷等，工资证明是证明员工工资收入情况的重要证据。它可以帮助法院或仲裁机构了解员工的实际收入，从而作出公正的裁决。
其他涉及工资收入的民事案件：除了劳动争议案件外，如果其他民事案件涉及工资收入问题，如借款纠纷中借款人以工资收入作为还款能力的证明，工资证明同样可以作为证据使用。
工资证明作为证据的注意事项
证明的真实性：工资证明必须真实反映员工的工资收入情况。如果公司出具的工资证明与实际情况不符，可能会影响其证据效力，甚至导致公司承担法律责任。
证明的完整性：工资证明应包含员工的姓名、身份证号码、工资收入情况、出具日期等必要信息。如果证明内容不完整，可能会影响其证明力。
与其他证据的印证：虽然工资证明可以作为证据使用，但为了增强其证明力，最好能与其他证据相互印证。例如，可以提供银行流水记录、工资条等作为辅助证据。
工资证明作为证据的补充说明
如果公司拒绝出具工资证明或出具的工资证明存在争议，员工可以通过其他途径来证明自己的工资收入情况。例如，可以提供银行流水记录、个人所得税纳税记录、工资条等作为证据。这些证据同样可以帮助法院或仲裁机构了解员工的实际收入情况。
建议：如果您在使用工资证明作为证据时遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。