欠款人短信说明欠款工资，这样的短信在法律上是可以作为证据使用的，但其证明力的大小和是否能够单独作为认定案件事实的依据，需要结合其他证据和具体情况来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
短信作为证据的法律基础：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。短信作为电子数据的一种，属于法律认可的证据形式。
- 短信内容如果能够清晰、明确地反映欠款人承认欠付工资的事实，那么它就在一定程度上具备了证明欠款事实存在的法律效果。
短信证据的证明力：
- 短信的证明力并非绝对，它受到多种因素的影响，如短信的发送者、接收者、内容完整性、发送时间、是否与其他证据相互印证等。
- 如果短信内容完整、明确，且能够与其他证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）相互印证，那么短信的证明力就会相对较强。
- 反之，如果短信内容模糊、存在歧义，或者无法与其他证据相互印证，那么短信的证明力就会相对较弱。
短信证据的收集与保存：
- 为了确保短信作为证据的有效性，建议及时对短信进行截图或保存原始载体（如手机），并确保短信内容的完整性和真实性。
- 如果可能的话，还可以对短信进行公证，以增强其证明力。公证是一种法律程序，通过公证机构对短信的真实性、合法性进行确认，可以使其在法律上具有更强的证明力。
短信证据在诉讼中的应用：
- 在劳动工伤或债务债权纠纷中，如果欠款人通过短信承认欠付工资，那么这条短信可以作为原告方（劳动者或债权人）主张权利的重要证据之一。
- 然而，需要注意的是，即使短信作为证据被采纳，法院在判决时也会综合考虑其他证据和案件具体情况，以做出公正、合理的裁决。
建议：
- 如果你收到了欠款人承认欠付工资的短信，建议及时保存并备份该短信，以备不时之需。
- 同时，尽量收集其他与欠款事实相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以形成完整的证据链。
- 如果欠款人拒不支付欠付的工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。