有上班的工资账本可以作为证据，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工资账本作为证据的法律基础

工资账本属于书证的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，书证是能够证明案件事实的书面材料。工资账本记录了你的工作时间、工资发放情况等关键信息，这些信息对于证明劳动关系、工资标准以及是否存在拖欠工资等事实具有重要作用。

工资账本作为证据的有效性条件

1. 真实性：工资账本必须真实反映你的工资发放情况，不能是伪造或篡改的。如果账本存在虚假内容，不仅不能作为有效证据，还可能面临法律责任。
2. 完整性：工资账本应尽可能完整地记录你的工资发放情况，包括工资构成、发放时间、发放方式等。如果账本存在缺失或遗漏，可能影响其证明力。
3. 关联性：工资账本应与你的诉求或案件事实具有关联性。例如，如果你主张用人单位拖欠工资，那么工资账本应能证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

工资账本作为证据的补充与强化

1. 结合其他证据：虽然工资账本可以作为证据，但为了增强其证明力，你还可以结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，共同证明你的诉求或案件事实。
2. 公证或鉴定：如果工资账本的真实性或完整性存在争议，你可以考虑对其进行公证或鉴定。公证或鉴定可以增强账本的法律效力，使其更易于被法院采信。

实际应用中的注意事项

1. 保留原件：在提供工资账本作为证据时，应尽可能保留原件，以便在需要时进行核对和验证。
2. 及时收集：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时收集工资账本等相关证据，以免因时间过长导致证据灭失或难以收集。
3. 咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，由于法律程序复杂且专业性强，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，工资账本可以作为证明劳动关系、工资标准以及是否存在拖欠工资等事实的有效证据。但为了确保其证明力，你需要注意账本的真实性、完整性和关联性，并结合其他证据进行补充和强化。如果你在劳动纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。