微信记录上同事同岗位的工资记录，在一定条件下是可以作为证据使用的。以下从不同角度为您详细分析：

一、微信聊天记录作为证据的法律基础

微信聊天记录属于电子数据，是法定的证据形式之一。根据相关法律规定，只要电子数据能够证明案件事实，就可以作为认定事实的依据。因此，您提供的微信聊天记录中，如果明确体现了同岗位同事的工资数额和发放时间等信息，且这些信息与您的工资争议案件相关，那么该聊天记录就具备作为证据的基本资格。

二、微信聊天记录作为证据的有效条件

要使微信聊天记录作为有效证据，需要满足以下条件：

1. 记录完整真实：聊天记录应完整无删减，能够清晰反映工资数额、发放时间等关键信息。如果聊天记录存在删减或伪造的情况，其证明力将大打折扣。
2. 来源合法：聊天记录的获取方式应合法，不能是通过非法手段获取的。例如，不能通过窃取、破解他人账号等方式获取聊天记录。
3. 与案件有关联：聊天记录应确实与您的工资争议案件相关，能够证明案件事实。如果聊天记录与案件无关，或者无法证明案件事实，那么其作为证据的价值将很低。
4. 确认双方身份：需要确认聊天记录中的双方是单位和劳动者，或者至少能够证明是与您同岗位的同事在讨论工资问题。这有助于增强聊天记录的证明力。

三、微信聊天记录作为证据的证明力

如果微信聊天记录满足上述有效条件，那么其证明力将取决于多个因素：

1. 与其他证据的印证情况：如果微信聊天记录能够与工资条、银行转账记录等其他证据相互印证，那么其证明力将更强。例如，如果微信聊天记录中提到的工资数额与银行转账记录中的工资数额一致，那么这将大大增强聊天记录的证明力。
2. 对方当事人的认可情况：如果对方当事人（如公司）认可微信聊天记录的真实性，那么其证明力将得到进一步提升。然而，在实际操作中，对方当事人往往会否认聊天记录的真实性或有效性，因此需要您提供其他证据来支持聊天记录的证明力。
3. 法院的审查判断：最终，微信聊天记录的证明力将由法院根据案件事实和法律规定进行审查判断。法院将综合考虑聊天记录的完整性、真实性、来源合法性以及与案件的关联性等因素，来决定是否采纳该聊天记录作为证据。

四、建议与注意事项

1. 保留原始记录：务必保留微信聊天记录的原始载体（如手机）和完整记录，以便在需要时提供给法院作为证据。
2. 收集其他证据：尽可能收集其他与工资争议相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以增强您的举证能力。
3. 及时咨询律师：如果您在工资争议案件中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。