工资表是否属于商业秘密需根据具体情况判断，并非绝对属于或不属于。以下是对此问题的详细分析：
一、商业秘密的定义与构成要件
根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这一定义明确了商业秘密的三个核心构成要件：不为公众所知悉、具有商业价值、经权利人采取保密措施。
二、工资表的一般性质与特殊性
一般性质：工资表作为记录员工劳动报酬的文件，通常是员工与公司之间基于劳动合同所约定的内容。员工有权利知晓自己的工资待遇，这是保障劳动者合法权益的重要方面。
特殊性：然而，在某些特定情况下，工资表可能涉及企业的成本核算、薪酬策略等敏感内容。如果这些内容不为同行业普遍知悉，并能为企业带来竞争优势，同时企业也采取了相应的保密措施，那么工资表就有可能构成商业秘密。
三、工资表构成商业秘密的具体条件
不为公众所知悉：工资表中的信息，如具体的薪酬结构、奖金分配方式等，如果未被同行业普遍知悉，就满足了这一条件。
具有商业价值：工资表中的信息如果能够影响企业的成本结构、市场竞争力等，从而为企业带来经济利益，就具有了商业价值。
经权利人采取保密措施：企业需对工资表采取合理的保密措施，如限制知悉范围、签订保密协议、在劳动合同或员工手册中明确规定工资信息的保密性等。
四、工资表不太可能构成商业秘密的情况
未采取保密措施：如果企业未对工资表采取任何保密措施，如允许员工随意交流工资情况或公开张贴工资表，则工资表因缺乏保密性而难以被认定为商业秘密。
缺乏独特性和商业价值：对于劳动密集型企业，如果员工从事简单、标准化的工作，且行业内工资水平相对透明，那么该企业的工资表因缺乏独特性和商业价值而不太可能被认定为商业秘密。
五、法律建议与风险提示
企业角度：如果企业希望将工资表作为商业秘密进行保护，应明确保密条款、制定并公示规章制度、加强内部管理，确保工资表的信息不被泄露。
员工角度：员工有权了解自己的工资情况，这是保障劳动者合法权益的重要方面。如果企业以工资表属于商业秘密为由拒绝向员工提供工资信息，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。
总结来看，工资表是否属于商业秘密并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。企业应根据自身实际情况和法律规定，合理确定工资表的保密性，并采取相应的保密措施进行保护。同时，也应充分尊重并保障员工的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。