工资信息在档案中一般并不被视为密件。以下是对这一问题的详细分析：
档案密件的定义与范围：
- 密件通常指的是涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息的文件或资料。这些信息受到法律的严格保护，未经授权不得随意泄露或公开。
- 在档案领域，密件可能包括涉及国家安全、外交、军事、经济、科技等方面的秘密文件，以及个人隐私信息如身份证号码、银行账户等。
工资信息的性质：
- 工资信息是员工个人劳动报酬的记录，它反映了员工与用人单位之间的经济关系。
- 工资信息虽然属于个人隐私的一部分，但在劳动关系的框架内，它通常被视为用人单位和员工之间需要共享的信息，以便进行工资发放、税务申报等合法活动。
工资信息在档案中的处理：
- 在员工的个人档案中，工资信息通常作为劳动报酬的记录被保存。这些信息对于用人单位来说，是进行工资管理、税务申报等必要活动的依据。
- 除非涉及特定的法律要求或保密协议，否则工资信息并不属于需要严格保密的密件范畴。当然，用人单位在处理工资信息时，仍需遵守相关的隐私保护法规，确保员工信息的安全。
特殊情况下的保密要求：
- 如果工资信息中包含了员工的敏感信息（如银行账户、身份证号码等），并且这些信息被用于非法目的或未经授权被泄露，那么用人单位可能面临法律责任。
- 在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、金融等敏感领域，工资信息可能受到更严格的保密要求。但这种情况通常属于例外，并不适用于一般情况下的工资信息处理。
建议：
- 对于员工来说，如果担心工资信息的泄露，可以与用人单位沟通，了解用人单位在处理工资信息时的保密措施和隐私保护政策。
- 如果发现用人单位未经授权泄露了工资信息，员工可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有其他关于劳动工伤或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。