公司人员收入是否属于保密信息，这并非一个绝对的概念，而是取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工的收入信息属于保密范畴。这样的规定旨在保护员工的隐私，防止因收入信息泄露而引发的内部矛盾或不必要的竞争。
   • 如果公司有此类规定，并且员工在入职时已经签署了相关协议或知晓了这些规定，那么员工就有义务遵守，不得随意泄露自己或他人的收入信息。

2. 法律法规要求：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能要求公司对员工的收入信息进行保密。例如，涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的收入信息，公司必须严格保密，否则可能面临法律责任。
   • 然而，对于一般的员工收入信息，法律法规并没有明确规定其必须保密。这意味着，在没有公司规章制度或劳动合同约定的情况下，员工泄露自己的收入信息可能并不构成违法。

3. 实际操作中的考量：

   • 即使公司没有明确规定收入信息必须保密，但从维护团队和谐、避免内部矛盾的角度出发，员工通常也会选择不公开自己的收入信息。
   • 此外，如果员工泄露了他人的收入信息，且该信息属于他人的隐私范畴，那么泄露者可能会面临道德上的谴责，甚至在某些情况下可能构成侵权。

建议：

• 作为公司员工，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对收入信息的保密要求。
• 如果公司有保密规定，应严格遵守，不得随意泄露收入信息。
• 如果对公司的保密规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的行为符合公司要求和法律法规。

后续行动：

• 如果你作为公司管理者，正在考虑制定或完善关于收入信息保密的规定，建议咨询专业律师，以确保规定的合法性和有效性。
• 如果你作为员工，对公司的保密规定有异议或认为自己的权益受到了侵害，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。