公司薪资保密是合法的。薪资保密制度在一定条件下是合法且合理的，以下是对此的详细解释：

1. 法律基础与合法性：

   • 我国法律并未明文规定薪酬必须公开，也未明确禁止企业采用薪资保密制度。因此，公司有权制定规章制度要求员工对薪资进行保密，这符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于保守用人单位商业秘密的规定。

2. 企业管理需求与合理性：

   • 薪资保密制度有助于保护公司的商业秘密，如薪酬战略、财务状况等核心机密，防止竞争对手获取。
   • 它还能维护团队和谐，减少员工之间的比较和不满，提高团队合作和工作效率。
   • 薪资保密制度可以促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系，同时也有利于员工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。

3. 遵循法定程序与注意事项：

   • 公司在制定和实施薪资保密制度时，必须遵循相关法律法规的强制性规定，如经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 薪资保密制度不应过度限制员工的知情权、协商权等正当权益，员工有权了解自己的薪酬构成和计算方式。
   • 公司必须确保薪资保密制度的合法性和合理性，避免任何可能侵害员工合法权益的行为。

4. 不合法或不合理的情况：

   • 如果公司利用薪资保密制度来掩盖性别歧视、同工不同酬等不公平现象，那么这种薪资保密制度是不合法的。
   • 薪资保密制度不能成为公司克扣或无故拖欠员工工资的理由，否则将承担法律责任。

综上所述，公司薪资保密制度在符合法律法规、企业管理需求和员工权益保障的前提下是合法的。公司在实施过程中应谨慎行事，确保制度的合法性和合理性，并尊重员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。