公司签署合同不让透露工资，这一条款的合法性与有效性需分情况讨论：
从合同自由原则的角度：
- 合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么合同中的条款通常是合法有效的。
- 如果公司与员工在签订劳动合同时，明确约定了工资保密条款，且该条款不违反上述原则，那么该条款在法律上是有效的。员工应当遵守该条款，不得随意透露自己的工资信息。
从工资保密条款的合理性角度：
- 工资保密条款的合理性取决于其是否侵犯了员工的合法权益。如果工资保密条款被用于掩盖公司内部的工资歧视、不公平待遇等问题，那么该条款可能因违反公平、公正原则而被视为无效。
- 例如，如果公司通过工资保密条款来隐藏对某些员工的低薪待遇，而实际上这些员工的工资水平远低于同岗位、同工种的其他员工，那么这种工资保密条款就可能因违反劳动法的公平原则而被视为无效。
从法律后果的角度：
- 如果员工违反了工资保密条款，公司可以根据合同约定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的处罚措施必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。
- 如果公司因员工透露工资信息而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定工资保密条款时，应确保条款内容合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。同时，公司应建立健全的工资管理制度，确保工资分配的公平、公正。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是工资保密条款。如果对该条款有疑问或异议，应及时与公司进行沟通协商。在签订合同后，员工应遵守合同约定，不得随意透露自己的工资信息。但如果发现公司存在工资歧视、不公平待遇等问题，应及时向相关部门进行投诉举报。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
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