合同上面不写工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬作为劳动合同的核心必备条款之一，它直接关系到劳动者的切身经济利益，明确了劳动者付出劳动后应获得的回报。虽然法律条文并未强制要求必须使用“基本工资”这一具体表述，但劳动合同中至少应清晰约定劳动报酬的具体计算方式、支付标准、支付时间等关键内容。这些要素的缺失会使劳动者的权益处于不确定状态，容易引发后续的劳动纠纷。

对劳动者的影响

1. 维权困难：薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。
2. 经济利益受损：用人单位可能利用此漏洞随意压低、克扣或拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。例如，在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的情形时，可能会因未明确工资而导致劳动者少得收入。

应对措施

1. 要求补正合同：劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。这是最直接且有效的解决方式，能够确保劳动者的权益得到明确保障。
2. 寻求法律援助：若用人单位拒绝补正合同或因未明确工资已给劳动者造成损失，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位应当承担赔偿责任，补足差额部分。

用人单位的法律责任

如果用人单位拒绝在劳动合同中明确工资等劳动报酬条款，或者因未明确工资而导致劳动者权益受损，用人单位不仅需要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。这体现了法律对用人单位在劳动合同签订方面的严格监管，旨在保护劳动者的合法权益。

特殊情况说明

虽然原则上劳动合同中应明确约定工资，但在特定情况下，如试用期内或实际履行中双方已就工资达成默契且无争议，合同上未写明工资不一定构成违法。然而，这种特殊情况并不常见，且存在较大的法律风险。因此，为了保障劳动者的权益和避免不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必明确约定工资等劳动报酬条款。

总结与建议：

劳动合同中必须明确约定工资，以保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的劳动报酬得到明确约定。若发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见。对于用人单位而言，遵守法律法规，完善劳动合同条款，不仅是维护劳动者权益的需要，也是避免自身法律风险的重要举措。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。