公司让员工签工资保密协议，在符合法律规定且内容合理的情况下，是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法性依据

1. 法律未禁止：法律对公司员工薪资是否保密没有明确规定。因此，公司与员工之间签订工资保密协议，并未违反法律的强制性规定。
2. 自愿原则：只要该协议是双方自愿签订的，且内容符合法律规定，不存在排除员工主要权利、违反法律法规强制性规定等情形，那么该协议就是有效的。
3. 商业秘密保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。工资信息作为公司薪酬体系的一部分，可视为公司的商业秘密之一，因此公司有权要求员工保密。

合理性考量

1. 保护薪酬体系公平性：公司出于保护自身薪酬体系公平性的考虑，与员工签订工资保密协议，可以防止内部不当竞争，维护公司的正常运营秩序。
2. 员工知情权保障：虽然公司要求员工保密工资信息，但员工仍有权利知晓自己的工资构成、发放标准等基本情况。公司应保障员工在工资核算、发放等环节的知情权，确保员工的合法权益不受侵害。

注意事项

1. 协议内容合法：工资保密协议的内容必须合法，不得存在不合理地限制员工正常获取自身工资信息、未设置过高的违约责任等情形。否则，该协议可能被视为无效。
2. 违约责任明确：如果员工违反了工资保密协议，公司应依据协议中的约定追究员工的违约责任。但需要注意的是，公司不能仅以此为由解除劳动关系，否则可能被视为非法行为。
3. 协商与救济途径：若员工认为公司利用工资保密协议侵犯其合法权益，可通过合法途径与公司协商解决。协商不成的，员工还可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构等的帮助，以维护自身的正当权益。

实际案例

假设某公司要求员工签订工资保密协议，协议中明确规定了工资信息的保密范围、保密期限以及违约责任等内容。员工在签订协议后，应严格遵守协议中的约定。如果员工违反了协议，泄露了工资信息，公司有权依据协议追究员工的违约责任。但同时，公司也应确保员工的知情权得到保障，不得利用协议侵犯员工的合法权益。

总结来看，公司让员工签工资保密协议在符合法律规定且内容合理的情况下是合法的。但公司在制定和执行协议时，应充分考虑员工的合法权益，确保协议的公平性和合理性。如果您在工资保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。