公司让签薪资保密协议本身并不违法，但协议内容需合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗。以下从多个角度进行分析：

1. 协议本身的合法性：

   • 薪资保密协议，作为劳动合同的一种补充协议，其本质是双方就薪资保密事宜达成的合意。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方自愿签署，该协议即具有法律效力。

2. 协议内容的合法性审查：

   • 不得违反法律法规：薪资保密协议中不得包含违反法律法规的条款，如要求员工承担不合理的保密义务、设置过高的违约金等。这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
   • 不得侵犯员工合法权益：协议内容不得侵犯员工的合法权益，如限制员工讨论薪资的自由（在非工作场合、非恶意泄露的情况下）、要求员工承担因公司管理不善导致的薪资泄露责任等。这些条款可能因侵犯员工合法权益而被认定为无效或可撤销。

3. 薪资保密的合理性：

   • 公司角度：公司可能出于保护商业秘密、维护内部公平、避免员工间不必要的比较和矛盾等考虑，要求员工签署薪资保密协议。这些考虑在一定程度上是合理的，但公司应确保协议内容合法合规，且不侵犯员工合法权益。
   • 员工角度：员工有权了解自己的薪资情况，并在合理范围内讨论薪资。薪资保密协议不应成为公司限制员工这一权利的工具。员工在签署协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。

4. 法律后果：

   • 如果协议内容合法合规：且双方自愿签署，该协议即具有法律效力。员工应遵守协议约定，不得泄露薪资信息。否则，公司有权依据协议约定追究员工的违约责任。
   • 如果协议内容违法或侵犯员工合法权益：该协议可能被认定为无效或可撤销。员工有权拒绝签署或要求修改协议内容。如果公司因此追究员工责任，员工可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 公司在制定薪资保密协议时：应确保协议内容合法合规，不侵犯员工合法权益。同时，应明确协议的目的和范围，避免过于宽泛或模糊的条款导致争议。
• 员工在签署薪资保密协议前：应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或担忧，应及时与公司沟通或咨询专业律师。

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