结论：公司未让员工知晓合同真实内容而签订的合同，其效力需分情况讨论，可能被认定为无效、可撤销或有效。

分析如下：

1. 合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该合同是无效的。若公司故意隐瞒合同真实内容，且该内容违反了上述规定，那么员工有权主张合同无效。
   • 例如，若合同中约定了违反劳动法的条款，如超长工作时间、低于最低工资标准的薪酬等，这些条款因违反法律强制性规定而无效，进而可能影响整个合同的效力。

2. 合同可撤销的情形：

   • 如果公司在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订了合同，那么员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
   • 具体来说，如果公司未向员工充分披露合同的真实内容，或者故意提供虚假信息，使员工在误解的基础上签订了合同，那么员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

3. 合同有效的情形：

   • 如果合同内容本身并不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，且公司在签订合同时并未采取欺诈、胁迫等手段，那么即使公司未让员工完全知晓合同的所有细节，该合同仍然可能是有效的。
   • 然而，这种情况下，如果员工在签订合同后发现合同中存在对自己不利的条款，且这些条款并非基于双方的充分协商和自愿，员工可能会面临一定的法律风险。因此，建议员工在签订合同前务必仔细阅读合同条款，并确保自己完全理解并同意其中的内容。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，务必要求公司提供完整的合同文本，并仔细阅读合同条款。如有任何疑问或不明之处，应及时向公司提出并要求解释。在确认合同内容无误后，再签署合同。
• 如果员工发现公司在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订合同时，应充分披露合同的真实内容，并确保员工在充分理解并自愿的基础上签署合同。

可能后果：

• 如果合同被认定为无效或可撤销，那么双方之间的劳动关系可能受到影响，员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿损失。
• 如果合同被认定为有效，但员工在签订合同后发现存在对自己不利的条款，且这些条款并非基于双方的充分协商和自愿，员工可能会面临一定的法律风险和经济损失。因此，员工在签订合同前务必谨慎对待。