结论：劳动者不知道合同中工资的具体条款而签订了合同，该合同并不因此无效。合同的有效性主要取决于合同是否满足法律规定的生效要件，而非劳动者是否知晓合同中的所有条款。不过，如果合同中存在欺诈、胁迫等情形，或者工资条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同或相关条款可能被认定为无效或可撤销。
分析说明：
合同生效的一般要件：
- 合同生效通常要求合同双方具有相应的民事行为能力，即能够理解和承担合同中的权利和义务。
- 合同内容必须合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
- 合同双方的意思表示必须真实，即不存在欺诈、胁迫等情形。
- 在劳动者不知道合同中工资具体条款的情况下，如果合同本身满足上述生效要件，且劳动者在签订合同时并未受到欺诈或胁迫，那么该合同仍然是有效的。
工资条款的特殊性：
- 工资是劳动合同中的重要条款，但它并不构成合同生效的唯一或决定性因素。
- 如果工资条款违反了法律、行政法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么该条款可能被认定为无效，但并不影响合同其他部分的效力。
- 如果劳动者在签订合同时对工资条款存在误解或不知情，且这种误解或不知情是由于用人单位的欺诈或隐瞒造成的，那么劳动者有权请求撤销该合同或相关条款。
劳动者的救济途径：
- 如果劳动者发现合同中的工资条款与实际情况不符，或者存在欺诈、胁迫等情形，可以及时与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
特殊场景：
- 如果用人单位在签订合同时故意隐瞒工资条款，或者以欺诈手段使劳动者在不知情的情况下签订合同，那么劳动者有权请求撤销该合同。
- 如果合同中的工资条款明显低于当地最低工资标准，或者违反了其他法律、行政法规的强制性规定，那么该条款将被认定为无效，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资。
行动建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款。
- 如果对合同条款存在疑问或不解，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 在签订合同后，如果发现合同中的工资条款与实际情况不符或存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。