结论：劳动者在不知情的情况下签订了包含加班费在内的劳动合同，该合同并不因此无效，但劳动者有权就加班费问题与用人单位进行协商或通过法律途径解决。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方具备相应的民事行为能力，合同即具有法律效力。
   • 劳动者在签订合同时，虽然可能对合同中的某些条款（如加班费包含在工资内）不知情，但这并不直接导致合同无效。因为劳动者在签订合同时有义务仔细阅读合同条款，并了解其内容。若因劳动者自身疏忽未仔细阅读，一般不能作为合同无效的理由。

2. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得通过合同约定等方式免除。
   • 如果劳动合同中确实约定了工资包含加班费，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如加班费的支付标准不低于法定标准），则该约定在双方之间具有约束力。但劳动者仍有权要求用人单位明确加班费的计算方式和支付标准，以确保自身权益不受侵害。

3. 劳动者的救济途径：

   • 如果劳动者认为劳动合同中的加班费约定不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求重新约定或调整。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己存在加班事实以及用人单位未支付或未足额支付加班费的情况。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班费等关键条款，确保自己了解并同意合同内容。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，应及时向用人单位或专业人士咨询，以避免后续纠纷。
• 若发现用人单位存在违法支付加班费等行为，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。但这一决定应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。