结论：合同里约定了工资含加班费，并不意味着企业就无需再支付加班工资。这一约定的有效性取决于多个因素，包括是否自愿协商、加班费计算是否合理以及是否明确告知劳动者等。

详细分析

1. 自愿协商原则：

   • 双方必须在平等、自愿的基础上进行协商，确保合同内容真实反映双方的意愿。如果劳动者在签订合同时并未充分理解或同意工资中包含加班费这一条款，那么该条款可能因缺乏自愿性而被视为无效。

2. 合理计算加班费：

   • 加班费的计算必须符合国家规定的标准。即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定休假日加班）支付。如果合同中约定的加班费低于这些标准，那么该约定同样可能被视为无效。
   • 举例说明：假设劳动者的正常小时工资为20元，那么工作日加班的加班费应至少为30元/小时（20元×150%），休息日加班且不能安排补休的加班费应至少为40元/小时（20元×200%），法定休假日加班的加班费应至少为60元/小时（20元×300%）。如果合同中约定的加班费低于这些数额，则不符合法律规定。

3. 明确告知劳动者：

   • 用人单位必须向劳动者明确说明工资构成中包含加班费的情况，避免事后产生争议。如果用人单位未履行告知义务，劳动者在不知情的情况下签订了合同，那么该条款也可能因缺乏透明度而被视为无效。

4. 折算后的正常工作时间工资不得低于最低工资标准：

   • 即使合同中约定了工资包含加班费，折算后的正常工作时间工资也不得低于当地最低工资标准。如果折算后时薪低于法定最低工资标准，则超过法定工作时间的工作应视为加班时间，加班工资应以最低工资标准按法律规定计算。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未依法支付加班费，或者约定的加班费低于国家规定的标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。在发生劳动争议时，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按照法律规定支付了加班费。如果无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。
• 建议：
  • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资构成和加班费的约定。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向用人单位提出询问并要求解释清楚。
  • 用人单位：应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在签订劳动合同时，应明确告知劳动者工资构成中包含加班费的情况，并确保加班费的计算符合国家规定标准。同时，应妥善保存考勤记录、工资支付凭证等证据材料，以便在必要时证明其已经依法支付了加班费。

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