合同里约定周六加班费并不意味着就一定不用支付加班费，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 合同约定与法律规定的关系：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，但合同内容不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中约定周六加班费已经包含在工资中，且该约定不违反劳动法关于工作时间和加班费支付的规定，那么这种约定在法律上是有效的。然而，如果合同约定违反了劳动法，比如规定每周工作时间超过法定上限且不支付加班费，那么这种约定就是无效的。

2. 周六上班是否构成加班：

   • 根据劳动法，每周至少应安排劳动者休息一天。如果单位安排每周工作6天，但每天的工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过44小时，那么周六上班并不构成加班，单位无需支付加班费。但如果周六上班导致每周总工作时间超过44小时，或者每天工作时间超过8小时，那么超出部分就构成加班，单位应支付加班费。

3. 加班费的支付标准：

   • 如果周六上班构成加班，那么加班费的支付标准应按照劳动法规定执行。一般来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班应支付不低于工资200%的加班费（如果无法安排补休的话），法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。

4. 举证责任：

   • 如果劳动者主张加班费，需要就加班事实的存在承担举证责任。这包括提供加班审批单、领导或老板安排工作的通知等证据。如果劳动者无法提供这些证据，那么其主张加班费的要求可能得不到支持。

5. 特殊情况：

   • 实行不定时工作制的岗位，不按照150%、200%的标准计算加班费。但单位要实行不定时工作制，必须向当地人社部门申请并得到审批。

综上所述，合同里约定周六加班费并不意味着就一定不用支付加班费。是否需要支付加班费，取决于周六上班是否构成加班、合同约定是否合法有效以及劳动者能否提供加班证据等多个因素。如果您有关于劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。