劳动合同中约定公司需要加班但不支付加班费，这样的条款是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
这一条款明确规定了加班费的支付标准，是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动的合理补偿，用人单位必须按照这一标准支付加班费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这一条款进一步强调了用人单位支付加班费的法定义务，任何通过劳动合同中的约定来排除这一义务的行为都是违法的。
劳动者权益与加班费的重要性
加班费是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动的合理补偿，是劳动者的基本权益。如果用人单位未支付加班费，则构成了对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，以维护自己的合法权益。
维权途径与步骤
协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对不支付加班费的不满，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付加班费。
仲裁与诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 并非所有加班都需要支付加班费。如果加班是你自愿进行的，而非用人单位安排，那么用人单位可以不支付加班费。但这种情况在实际操作中较为少见，且需要用人单位能够证明加班是劳动者自愿的。
- 如果用人单位在休息日安排了加班并随后提供了调休，且调休时间等于或超过加班时间，那么也可以不支付该次加班的加班费。但这种情况仅限于休息日加班，对于工作日延长工作时间和法定节假日加班，用人单位仍需支付加班费。
总结与建议
劳动合同中约定公司需要加班但不支付加班费是违反法律法规的。作为劳动者，你在遇到此类情况时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。同时，我也建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于加班和加班费的部分，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。