劳务合同不支付加班费是否合法，需根据具体情况和合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合同有明确约定支付加班费的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了对于超出正常工作时间的工作应当支付加班费，并对加班时长、加班费计算标准等进行了具体且合法的约定，那么当劳务人员提供加班服务时，接受劳务一方必须严格按照合同约定支付相应的加班费。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。在此情况下，不支付加班费是违法的。
合同未约定或约定不明确支付加班费的情况：
- 若劳务合同中未对加班费进行任何约定，或者约定内容模糊不清、无法执行，从法律层面来看，一般不强制要求接受劳务方支付加班费。这是因为劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳动关系中用人单位支付加班费是基于法律的强制性规定，而劳务关系则更多地遵循双方当事人意思自治原则，以双方签订的合同为准绳。在此情况下，不支付加班费可能不构成违法，但具体还需结合实际情况和公平合理原则进行判断。
实际情况的考量：
- 口头约定与行业惯例：尽管合同中没有书面约定加班费，但如果劳务人员能够提供确凿证据（如聊天记录、证人证言等）证明双方就加班费用达成了口头约定，或者所在行业普遍存在支付加班费的惯例，那么在发生纠纷时，劳务人员仍有可能通过协商或诉讼等途径争取到相应的加班费。
- 公平合理原则：在实际操作中，即使合同没有明确约定，法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，也可能会根据公平合理原则，综合考虑劳务人员的实际付出、接受劳务方的受益情况以及市场惯例等因素，作出是否应支付加班费的裁决。
建议与总结：
- 为避免未来可能出现的纠纷，建议双方在签订劳务合同时，尽量明确加班费的支付条件、计算标准及支付方式等条款，以确保双方权益得到充分保障。
- 在实际履行过程中，双方也应保持沟通顺畅，及时就加班事宜进行协商并达成共识。
- 如果劳务人员认为自己的加班费权益受到了侵害，可以首先尝试与接受劳务方进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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